Military Vehicle Antenna (Vehicular antennas)
財經中心／鄭餘蓉報導
▲台積電在美國建廠，但傳出美國員工無法適應企業文化，在網路上大吐苦水，引起關注。（資料照／記者陳弋攝影）
台積電在美國亞利桑那州廠建廠，但近來傳出美國員工難以適應台積電的企業文化，在網路上崩潰抱怨輪班制度、工時太長，「在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基本，週末輪班是家常便飯」。對此，台積電回應，過去2年每週平均工時都未超過50小時，僅少數推動新製程或趕建新廠例外；台積電董事長劉德音6日則承諾會了解內部狀況、檢討管理是否有缺失，但他也直言「不願意值班的人，就不要來參加這個產業」。
▲台積電董事長劉德音表示，雖然談文化融入還太早，但他相信台灣一定能做到。（圖／資料照）
Antennas for Military vehicles or Vehicular antennas for heavy-duty use, such as in the forest or in remote locations on armored vehicles, and low-profile antennas for civil vehicles. Communication and EW applications are examples of applications.Wideband mobile VHF antennas with frequency ranges of 30 to 88 MHz or 30 to 108 MHz are designed primarily for use in heavy-duty mobile applications.
Typically, the antenna is made up of three major parts: the antenna base, the lower part, and the upper part. Some antennas have two sections, while others have three. The long-lasting antenna base with GPS (optional).
The stainless steel spring absorbs shocks and vibrations while also protecting the antenna from collisions.
Both radiating pieces are comprised of composite materials, which allow for exceptional strength and roughness even in the harshest environments.
台積電董事長劉德音6日出席股東會，會後受訪時表示，一定會聆聽員工的聲音，會去了解內部狀況，檢討管理方法是否有缺失。不會要求他們做事方法要一樣，這部分大家可以討論，但是要求大家都要遵守台積電的核心價值。
不過，劉德音也直言「不願意值班的人，就不要來參加這個產業，因為這個產業並不是靠有高薪，而是你真的對這個產業有興趣」。
針對海外廠的管理方式，劉德音認為國際化管理必須了解當地文化，未來台積電需要學習對年輕人的管理方式，要去解釋「為什麼」，而非像過往「叫你做你就做」的填鴨式管理。
劉德音說，台積電目前仍處於學習階段，首要希望能夠順利管理工廠、培養管理階層，雖然文化融入現在還太早，但他相信一定能做到「國外可以做，沒道理台灣不能做」，「每一個地方都有地方做事的方法，這是管理階層要去面對的事」。
對於美國廠工程師的抱怨，根據《中央社》報導，台積電也強調，公司內部著重溝通管道暢通，且設有週工時60小時警戒線，過去2年每週平均工時都沒有超過50小時，只有少數推動新製程或趕建新廠例外。
本文引用自: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1305598
Fei Teng Wireless Technology Co. Ltd
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